Increasing leave to remain timeframe for UK care workers ‘cruel’, say campaigners
İngiltere hükümeti, bakım sektöründe çalışan göçmenlerin kalıcı oturma izni için gereken süreyi 15 yıla çıkarmayı planladığını açıkladı. Bu karar, binlerce göçmen bakım işçisini derinden etkilerken aktivistler ve bazı politikacılar bu planı 'zalimce' olarak nitelendiriyor.
İngiltere hükümeti, bakım sektöründe çalışan göçmen işçiler için kalıcı oturma izni (Indefinite Leave to Remain) başvurusunda gereken çalışma süresini mevcut 5 yıldan 15 yıla çıkarmayı planlıyor. Genel olarak 'düşük ve orta vasıflı' işler kapsamında değerlendirilen bakım işçileri bu düzenlemeden en çok etkilenecek grup olarak öne çıkıyor. Türkiye kökenli olup İngiltere'de bakım sektöründe çalışanlar da bu değişiklikten doğrudan etkilenecek.
İçişleri Bakanı Shabana Mahmood liderliğindeki hükümet planına karşı çıkan İşçi Partisi milletvekili Mike Tapp, bakım işçilerinin bu uygulamanın dışında tutulması gerektiğini savundu ve bu görüşü nedeniyle Mahmood ile siyasi bir çatışmanın ortasında kaldı. İşçi hakları uzmanları ve sendikaların da desteklediği Tapp'ın önerisine göre, yasal yollarla İngiltere'ye gelmiş ve kritik bir kamu hizmetine destek vermiş bu çalışanların haklarının geriye dönük olarak kısıtlanması haksızlık olur. Unison sendikasından Gavin Edwards, bu kararın bakım işçilerinin yüzüne vurulmuş bir tokat olduğunu belirtirken, işverene bağlı vize sisteminin zaten ciddi bir sömürü ortamı yarattığına dikkat çekti. Özellikle sponsorlu vizeyle çalışan ve işverenini değiştiremeyen göçmen işçilerin istismara açık olduğu vurgulanıyor.
Türkiye kökenli olup İngiltere'de bakım sektöründe çalışanların bu gelişmeyi yakından takip etmesi önemlidir. Halihazırda sponsorlu vizeyle çalışıyorsanız veya kalıcı oturma iznine yaklaştıysanız, bu yasal değişikliğin sizi nasıl etkileyeceğini bir göçmenlik avukatına danışmanız tavsiye edilir. Ayrıca Unison gibi sendikalara üye olarak haklarınızı öğrenmek ve olası sömürü durumlarında destek almak önemli bir adım olabilir.